Kompetenzentwicklung für echte Wirkung in Organisationen
WHY
- Bei klassischen Weiterbildungen meist nur ein Bruchteil des Inhalts für den eigenen Kontext anwendbar.
- Bei klassischen Weiterbildungen kein direkter Einbezug der unternehmensspezifischen Herausforderungen (und schon gar nicht im Fokus)
- Unser Vorschlag: Fokus auf anwendungsorientiertes Lernen, das direkt mit wirkungsorientierter Anwendung verbunden ist
- Unser Vorschlag: Genau das Richtige lernen (Inhaltlich: just-in-scope) wann es benötigt wird (Zeitlich: just-in-time)
- Unser Vorschlag: Unterstützung durch hochkarätige Berater on-demand
- Unser Vorschlag: Kompetenzentwicklung in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
HOW
- Wirkung in der eigenen Organisation im Fokus
- Von vornherein im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Individuell zusammengestellte Kompetenzentwicklungs-Programme
- Agiler Prozess mit klaren Interaktionspunkten mit Beratern und Coaches
- Laufende Betreuung an Schlüsselstellen im Prozess
- On-Demand Beratung und Coaching jederzeit durch hochkarätige Experten zu allen Modulen
- Effizientes Lernen durch Nutzung von bevorzugten Wahrnehmungskanäle (Lerntyp/-stil)
WHAT
- 39 Kompetenz-Module, die individuell zusammengestellt werden
- Bereits vielfach erfolgreich angewandtes Verfahren zur Kompetenzentwicklung
- Hochkarätige Berater und Coaches zu jedem der 39 Module
- Lerninhalte auf Weltklasse-Niveau
- Lerninhalte sind immer hochaktuell
- Zahlreiche Masterstudenten haben diese Materialen für ihren Abschluss genutzt